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Performance-related pay, fairness perceptions, and effort in public management tasks: a parallel encouragement design
International Review of Administrative Sciences ( IF 2.397 ) Pub Date : 2022-06-15 , DOI: 10.1177/00208523221105374 Paolo Belardinelli 1 , Nicola Belle 2 , Paola Cantarelli 2 , Paul Battaglio 2, 3
International Review of Administrative Sciences ( IF 2.397 ) Pub Date : 2022-06-15 , DOI: 10.1177/00208523221105374 Paolo Belardinelli 1 , Nicola Belle 2 , Paola Cantarelli 2 , Paul Battaglio 2, 3
Affiliation
This randomized study explores the causal mechanisms linking contingent pay to individual performance on a series of tasks mimicking real public management activities. Employing a parallel encourag...
中文翻译：
公共管理任务中与绩效相关的薪酬、公平感知和努力：一种平行的鼓励设计
这项随机研究探讨了将或有薪酬与个人在一系列模仿真实公共管理活动的任务中的表现联系起来的因果机制。采用平行鼓励...
更新日期：2022-06-15
中文翻译：
公共管理任务中与绩效相关的薪酬、公平感知和努力：一种平行的鼓励设计
这项随机研究探讨了将或有薪酬与个人在一系列模仿真实公共管理活动的任务中的表现联系起来的因果机制。采用平行鼓励...
京公网安备 11010802027423号