We propose equity-focused institutional accountability as a set of principles to organize equity, inclusion, and diversity efforts in computer science organizations. Structural inequity and lack of representation of marginalized identities in computing are increasingly in focus in CSCW research – and research institutions as well as tech organizations are struggling to find ways to advance inclusion and create more equitable environments. We study humor in a computer science organization to explore and decode how negative stereotypes create unnecessary and avoidable barriers to inclusion and counter efforts to creating a welcoming environment for all. We examine the humor embedded in sociomaterial artefacts, rituals, and traditions, and uncover the stereotyped narratives which are reproduced in formal and informal spaces. We argue that these stereotyped narratives both pose a risk of activating stereotype threat in members of marginalized groups, and of normalizing and reproducing ideas of who belongs in computer science. We situate and discuss the complexity of institutional accountability in the context of a traditionally participatory and collegial model of governance. As a way forward we propose three principles for an equity-focused approach to accountability in computer science organizations: 1) Examine organizational traditions and spaces to critically evaluate challenges for inclusion; 2) Normalize critical reflection in the core practices of the organization; 3) Diversify and improve data collection.

我们提出以公平为重点的机构问责制作为一套原则，用于在计算机科学组织中组织公平、包容和多样性工作。计算中的结构性不平等和边缘化身份缺乏代表性越来越成为 CSCW 研究的重点——研究机构和科技组织正在努力寻找促进包容和创造更公平环境的方法。我们在一个计算机科学组织中研究幽默，以探索和解读负面刻板印象如何为包容创造不必要和可避免的障碍，并反击为所有人创造一个欢迎环境的努力。我们检查嵌入在社会物质人工制品、仪式和传统中的幽默，并揭示在正式和非正式空间中再现的刻板叙事。我们认为，这些刻板印象的叙述都构成了激活边缘化群体成员的刻板印象威胁的风险，以及对谁属于计算机科学的想法进行规范化和复制的风险。我们在传统的参与式和学院式治理模式的背景下定位和讨论机构问责制的复杂性。作为前进的方向，我们为计算机科学组织中以公平为中心的问责制提出了三个原则：1）检查组织传统和空间，以批判性地评估包容性挑战；2) 规范组织核心实践中的批判性反思；3) 多样化和改进数据收集。以及规范和复制谁属于计算机科学的想法。我们在传统的参与式和学院式治理模式的背景下定位和讨论机构问责制的复杂性。作为前进的方向，我们为计算机科学组织中以公平为中心的问责制提出了三个原则：1）检查组织传统和空间，以批判性地评估包容性挑战；2) 规范组织核心实践中的批判性反思；3) 多样化和改进数据收集。以及规范和复制谁属于计算机科学的想法。我们在传统的参与式和学院式治理模式的背景下定位和讨论机构问责制的复杂性。作为前进的方向，我们为计算机科学组织中以公平为中心的问责制提出了三个原则：1）检查组织传统和空间，以批判性地评估包容性挑战；2) 规范组织核心实践中的批判性反思；3) 多样化和改进数据收集。作为前进的方向，我们为计算机科学组织中以公平为中心的问责制提出了三个原则：1）检查组织传统和空间，以批判性地评估包容性挑战；2) 规范组织核心实践中的批判性反思；3) 多样化和改进数据收集。作为前进的方向，我们为计算机科学组织中以公平为中心的问责制提出了三个原则：1）检查组织传统和空间，以批判性地评估包容性挑战；2) 规范组织核心实践中的批判性反思；3) 多样化和改进数据收集。