Introduction

Le syndrome de l’imposteur est un phénomène fréquent pouvant avoir des conséquences délétères pour l’individu d’un point de vue psychique. Il s’agit d’un cercle vicieux dans lequel l’individu perçoit les retours qui lui sont faits comme une menace. Ce syndrome semble impacter la recherche de rétroaction, ou feedback, de l’individu.

Objectifs

Notre étude a pour objectif de montrer que le syndrome de l’imposteur va avoir un effet sur le type de recherche de feedback utilisé par les employés auprès de leur supérieur.

Méthode

À travers un questionnaire en ligne auprès de 370 salariés francophones, nous avons évalué le syndrome de l’imposteur, le niveau d’expérience perçue ainsi que les types de stratégies utilisées dans la recherche d’un feedback auprès du supérieur hiérarchique. Résultats. Nos résultats montrent, après contrôle du niveau d’expérience perçue et du genre, que les individus ressentant un fort sentiment d’imposture auront tendance à rechercher plus de feedback et ce d’une façon moins directe (c.-à-d. recherche indirecte ou par observation).

Conclusion

Ces résultats confirment l’hypothèse d’un lien entre le syndrome de l’imposteur et la recherche de feedback. Cette dernière serait un élément à prendre en compte dans la compréhension du syndrome de l’imposteur et de ses conséquences.

中文翻译：

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当冒名顶替综合症影响对反馈的搜索时：冒名顶替综合症与员工使用的搜索策略之间关系的研究

介绍

冒名顶替综合症是一种常见的现象，从心理学的角度来看会对个人产生有害的后果。这是一个恶性循环，个人将给予他的反馈视为威胁。这种综合症似乎会影响个人对反馈或反馈的搜索。

目标

我们的研究旨在表明，冒名顶替综合症会影响员工向上级寻求反馈的类型。

方法

通过对 370 名讲法语的员工进行在线问卷调查，我们评估了冒名顶替综合症、感知体验水平以及用于寻求上级反馈的策略类型。结果。我们的结果表明，在控制感知体验水平和性别后，感到强烈冒充感的个人倾向于以不太直接的方式（即间接或通过观察）寻求更多反馈。

结论

这些结果证实了冒名顶替综合症与寻求反馈之间存在联系的假设。后者将是理解冒名顶替综合症及其后果时需要考虑的一个因素。