Purpose

In the current context of change, leadership is significant in developing employees' commitment to change. In this work, the authors analysed the relationship between inclusive leadership and commitment to change and the mediating effect of job satisfaction between inclusive leadership and commitment to change.

Design/methodology/approach

Through a questionnaire, 256 employees from Brazil and Spain were interviewed. The hypotheses were tested through structural equations.

Findings

The results indicated that inclusive leadership is related to individuals' commitment to change and that job satisfaction mediates the relationship between leadership and commitment to change.

Originality/value

This research contributes to the literature on organisational change behaviour and the relationship between two critical contents – leadership and commitment to change – and points out the role of job satisfaction in this relationship. In addition, this work incorporates the variable country culture into the analysis model; however, it is not found to be statistically significant.

研究目的

在目前改革的環境裡,若要培育僱員負起改革的承諾,領導者的素質和能力是甚為重要的。本研究擬探討並分析包容性領導與改革承諾之間的關係,以及工作滿足感在包容性領導與改革承諾之間的中介效應。

研究設計/方法/理念

研究人員透過問卷、訪問了256名來自巴西和西班牙的僱員。各假設均以結構方程式來進行測試。

研究結果

研究結果顯示、包容性領導與個別員工的改革承諾是有關聯的; 另外,工作滿足感是會於領導與員工的改革承諾之間起中介效應。

研究的原創性/價值

本研究在關於組織變革行為與兩個關鍵內容 (分別為領導和改革承諾) 之間的關係的學術文獻上作出了貢獻。研究亦指出、工作滿足感在領導與改革承諾之間所扮演的角色。再者,本研究把國家的文化這個變數納入研究的分析模型內; 唯研究結果顯示、國家的文化在統計學上不成立。

中文翻译：

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工作满意度在包容性领导和变革承诺之间的中介作用：来自巴西和西班牙的证据

目的

在当前的变革背景下，领导力在培养员工对变革的承诺方面具有重要意义。在这项工作中，作者分析了包容性领导与变革承诺之间的关系，以及工作满意度在包容性领导与变革承诺之间的中介作用。

设计/方法/途径

通过问卷调查，我们采访了来自巴西和西班牙的 256 名员工。通过结构方程检验了假设。

发现

结果表明，包容性领导与个人对变革的承诺有关，工作满意度在领导与变革承诺之间的关系中起中介作用。

原创性/价值

本研究为关于组织变革行为和两个关键内容——领导力和变革承诺——之间关系的文献做出了贡献，并指出了工作满意度在这种关系中的作用。此外，这项工作将可变国家文化纳入分析模型；但是，未发现它具有统计显着性。

研究目标的

在目前改造的环境里，若要培养职工承担改造的承诺，领导者的素质和能力是什么是重要的。本研究调查分析包性领导与改革承诺之间的关系，以及工作满足感在包容性领导与改革承诺之间的中介效。

研究设计/方法/理论

研究人员透过问卷、访问了256名来自巴西和西班牙的雇员。各假设均以结构方式来进行测试。

研究结果

研究结果表明，包容性领导与个别员工的改革承诺是有关联的；另外，工作满足感是会领导与员工的改造承诺之间起中作用。

研究的原创性/价值

本研究在关于组织变化与两个关键内容 (分别为领导和改革承诺) 之间的关系的学术论文上作了贡献。研究亦指出、工作满足感在领导与改革承诺之间所扮演的角色再者，本研究把国家的文化这个变数纳入研究的分析模型内；唯研究结果表明，国家的文明在统计学上不成立。