Purpose

The purpose of this study is to understand the impact that Corporate Social Responsibility (CSR) practices have on the perceived attractiveness of companies in the eyes of their employees and potential candidates. Moreover, this study assesses the mediation role that Extrinsic (EA) and Intrinsic Attributions (IA) about Corporate Volunteering (CV) have on this relationship.

Design/methodology/approach

Three hundred and five responses were collected in an online questionnaire and a Structural Equation Modelling model was designed to explain the proposed relationships of the variables under study.

Findings

The authors found that the IA that employees/candidates make about CV programs have a direct and positive impact on the company’s attractiveness; it was not possible to conclude the same about EA.

Originality/value

Unlike studies already existing in the area of corporate attractiveness that focus on the perspective of companies and customers, with a high focus on the organizational implementation of CSR and organizational benefits, this study has adopted a different perspective that focuses on the opinion of company employees, as well as the perspective of possible candidates. By not limiting participation to anyone, it covers a wide range of participants, allowing a broader knowledge of the labor market.

目的

本研究的目的是理解“公司社会责任实践项目”(CSR)对员工及潜在员工构成的公司吸引力的影响。其次, 本研究评估“公司志愿服务”(CV)外在归因(EA)与内在归因(IA)在此关系上的中介作用。

设计/方法论

线上问卷收集了305份回复, 并设计了一个结构方程模型来解释研究中变量之间的所设想的关系。

发现

我们发现员工或潜在员工对公司志愿服务项目的内在归因对公司吸引力有直接、积极的影响; 外在归因则不可能。

原创性

与之前在公司吸引力领域已经存在的研究不同, 之前的研究专注于公司和顾客的角度, 尤其关注“公司社会责任实践项目”的组织实施和组织效益。本研究采用了一个不同的角度, 聚焦于公司员工以及未来的员工的看法。本研究不限制任何人的参与, 覆盖了大范围的参与者, 因此有助于对劳动力市场更广泛的了解。

中文翻译：

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企业社会责任实践对雇主吸引力有影响吗——企业志愿服务计划的一种方法

目的

本研究的目的是了解企业社会责任 (CSR) 实践对员工和潜在候选人眼中公司吸引力的影响。此外，本研究评估了企业志愿服务（CV）的外在归因（EA）和内在归因（IA）在这种关系中的中介作用。

设计/方法论/途径

在线调查问卷中收集了 305 份回复，并设计了结构方程模型来解释所研究变量的拟议关系。

发现

作者发现，员工/候选人对简历项目的IA 对公司的吸引力有直接、积极的影响；对于 EA 来说，不可能得出同样的结论。

原创性/价值

与已有的企业吸引力研究侧重于企业和客户的视角、高度关注CSR的组织实施情况和组织效益不同，本研究采用了不同的视角，侧重于企业员工的意见，以及可能候选人的观点。由于不限制任何人的参与，它涵盖了广泛的参与者，从而使人们能够更广泛地了解劳动力市场。

目的

本研究的目的是了解“公司社会责任实践项目”(CSR)对员工及潜在员工构成的公司吸引力的影响。 其次，本研究研究评估“公司自愿服务”(CV)外在促销(EA)与内在重力(IA)关系在此的内在作用。

设计/方法论

网上表格收集了305份回复，并设计了一个结构方程模型来解释研究中变量之间的所设想的关系。

发现

我们发现员工或潜在员工对公司自愿服务项目的内在提升对公司吸引力有直接、积极的影响；外在注定则不可能。

原创性

与之前在公司吸引力领域已经存在的研究不同，之前的研究关注于公司和顾客的角度，特别关注“公司社会责任实践项目”的组织实施和组织效能。本研究采用了不同的角度，聚焦于公司员工以及未来员工的看法。本研究不限制任何人的参与，覆盖了大范围的参与者，因此有助于对劳动力市场更广泛的了解。