By using extensive Hungarian administrative data, this study aims to provide empirical evidence that former university ties strongly influence the labour market outcomes of individuals, even early in their careers. The estimates focus on the early career paths of graduates who obtained a master's degree between 2010 and 2017. As direct information on social contacts is not available in the dataset, we proxy university peers as students who started and finished the same university programmes (bachelor's or master's) in the same semester. Our results suggest that individuals are more likely to get hired by given firms if their former peers work there. The measured effects are considered significant and quite robust, even after controlling for the important sources of potential bias. Although we cannot present exact proof of the direct help of contacts, we provide suggestive evidence that seems to confirm the existence of such assistance. Our findings also revealed that the measured benefits are mainly attributable to connections from bachelor's studies. The effect of master's peers is mostly driven by the selection of individuals alongside prevalent study track-firm pathways. By comparing entries into new firms with and without peers, we also show that graduates with links have better labor market outcomes after hiring: they earn higher wages, obtain better and more prestigious positions, and stay longer at their new firm. The results draw attention to the importance of university peers in the labour market and contribute to the discussions about the determinants of early labour market success.

通过使用广泛的匈牙利行政数据，本研究旨在提供经验证据，证明以前的大学关系强烈影响个人的劳动力市场结果，甚至在他们职业生涯的早期。这些估计重点关注 2010 年至 2017 年间获得硕士学位的毕业生的早期职业道路。由于数据集中没有有关社会联系的直接信息，我们将大学同龄人代理为开始并完成相同大学课程（学士或本科）的学生。硕士）在同一学期。我们的结果表明，如果个人以前的同事在某家公司工作，那么他们更有可能被该公司雇用。即使在控制了潜在偏差的重要来源之后，测量到的效果也被认为是显着且相当稳健的。尽管我们无法提供联系人直接帮助的确切证据，但我们提供了暗示性证据，似乎证实了这种援助的存在。我们的研究结果还表明，所测得的收益主要归因于学士学位学习的联系。硕士同侪的影响主要是由个人选择以及流行的研究路径决定的。通过比较有和没有同行的新公司的进入情况，我们还表明，有联系的毕业生在受聘后在劳动力市场上有更好的结果：他们获得更高的工资，获得更好和更有声望的职位，并在新公司停留更长时间。研究结果引起了人们对大学同行在劳动力市场中重要性的关注，并有助于关于早期劳动力市场成功的决定因素的讨论。我们提供的暗示性证据似乎证实了此类援助的存在。我们的研究结果还表明，所测得的收益主要归因于学士学位学习的联系。硕士同侪的影响主要是由个人选择以及流行的研究路径决定的。通过比较有和没有同行的新公司的进入情况，我们还表明，有联系的毕业生在受聘后在劳动力市场上有更好的结果：他们获得更高的工资，获得更好和更有声望的职位，并在新公司停留更长时间。研究结果引起了人们对大学同行在劳动力市场中重要性的关注，并有助于关于早期劳动力市场成功的决定因素的讨论。我们提供的暗示性证据似乎证实了此类援助的存在。我们的研究结果还表明，所测得的收益主要归因于学士学位学习的联系。硕士同侪的影响主要是由个人选择以及流行的研究路径决定的。通过比较有和没有同行的新公司的进入情况，我们还表明，有联系的毕业生在受聘后在劳动力市场上有更好的结果：他们获得更高的工资，获得更好和更有声望的职位，并在新公司停留更长时间。研究结果引起了人们对大学同行在劳动力市场中重要性的关注，并有助于关于早期劳动力市场成功的决定因素的讨论。我们的研究结果还表明，所测得的收益主要归因于学士学位学习的联系。硕士同侪的影响主要是由个人选择以及流行的研究路径决定的。通过比较有和没有同行的新公司的进入情况，我们还表明，有联系的毕业生在受聘后在劳动力市场上有更好的结果：他们获得更高的工资，获得更好和更有声望的职位，并在新公司停留更长时间。研究结果引起了人们对大学同行在劳动力市场中重要性的关注，并有助于关于早期劳动力市场成功的决定因素的讨论。我们的研究结果还表明，所测得的收益主要归因于学士学位学习的联系。硕士同侪的影响主要是由个人选择以及流行的研究路径决定的。通过比较有和没有同行的新公司的进入情况，我们还表明，有联系的毕业生在受聘后在劳动力市场上有更好的结果：他们获得更高的工资，获得更好和更有声望的职位，并在新公司停留更长时间。研究结果引起了人们对大学同行在劳动力市场中重要性的关注，并有助于关于早期劳动力市场成功的决定因素的讨论。硕士同侪的影响主要是由个人选择以及流行的研究路径决定的。通过比较有和没有同行的新公司的进入情况，我们还表明，有联系的毕业生在受聘后在劳动力市场上有更好的结果：他们获得更高的工资，获得更好和更有声望的职位，并在新公司停留更长时间。研究结果引起了人们对大学同行在劳动力市场中重要性的关注，并有助于关于早期劳动力市场成功的决定因素的讨论。硕士同侪的影响主要是由个人选择以及流行的研究路径决定的。通过比较有和没有同行的新公司的进入情况，我们还表明，有联系的毕业生在受聘后在劳动力市场上有更好的结果：他们获得更高的工资，获得更好和更有声望的职位，并在新公司停留更长时间。研究结果引起了人们对大学同行在劳动力市场中重要性的关注，并有助于关于早期劳动力市场成功的决定因素的讨论。