当前位置：
X-MOL 学术
›
Int. J. Hum. Resour. Manag.
›
论文详情
Our official English website, www.x-mol.net, welcomes your feedback! (Note: you will need to create a separate account there.)
Diversity and inclusion practitioners and non-binary employees in the UK: a Bourdieusian analysis
The International Journal of Human Resource Management ( IF 6.026 ) Pub Date : 2024-01-23 , DOI: 10.1080/09585192.2024.2305377 Mustafa Bilgehan Ozturk 1 , Nick Rumens 2 , Ahu Tatli 1
The International Journal of Human Resource Management ( IF 6.026 ) Pub Date : 2024-01-23 , DOI: 10.1080/09585192.2024.2305377 Mustafa Bilgehan Ozturk 1 , Nick Rumens 2 , Ahu Tatli 1
Affiliation
This article examines how diversity and inclusion practitioners in the UK can challenge and/or reproduce the marginalisation of non-binary employees in organisations. Using Bourdieu’s notions of ha...
中文翻译：
英国的多元化和包容性实践者以及非二元员工：布迪厄分析
本文探讨了英国的多元化和包容性从业者如何挑战和/或重现组织中非二元员工的边缘化。使用布迪厄的哈的概念...
更新日期：2024-01-25
中文翻译：
英国的多元化和包容性实践者以及非二元员工：布迪厄分析
本文探讨了英国的多元化和包容性从业者如何挑战和/或重现组织中非二元员工的边缘化。使用布迪厄的哈的概念...
京公网安备 11010802027423号