个人简介
教师简介
符谢红，女，汉族，1973年2月生，东华大学管理学院工商管理系讲师。企业管理硕士，管理工程与科学博士学位，商学院15年讲师经历，MBA授课教师，国外授课经历，政府部门挂职经历，主持多项企业研究咨询项目，具有深厚的理论功底和研究实践，擅长在企业诊断基础上的高端定制课程的研发与讲授。她曾为上海强生Johnson & Johnson、上海施贵宝、江苏邮政EMS、上海帅翼驰、上海杨浦人力资源保障局、台湾辅仁大校友会、东华MBA、财大MBA、蒙彼利埃大学MBA项目、国际交换学生项目等提供管理课程及沙盘模拟课程，并定制具有个性化的培训课程。 授课亲和力强，课堂气氛活跃，擅长互动式教学，案例教学，沙盘模拟，理论结合实践，注重学生技能提升及前沿探讨。
教育与培训经历
东华大学管理学院管理科学与工程博士学位
东华大学管理学院企业管理硕士学位
加拿大IVEY商学院 “案例教学与案例撰写培训”证书
国际ACI职业沙盘讲师认证证书
美国加州大学圣地亚哥分校“运用英文讲授专业课程”教师发展规划培训项目证书
SAP大学联盟“设计思维”课程师资培训证书
中欧商学院案例教学培训
工作经历
2001年7月---至今 东华大学旭日工商管理学院工商管理系讲师
2014年4月—2015年4月 上海杨浦区人力资源与社会保障局挂职
2009年10月--- 2010年 2月 荷兰鹿特丹商学院交换讲师
2007年9月--- 2008年3月 美国加州大学圣地亚哥分校访问学者
1999年6月--- 1999 年12月 香港理工大学访问学者
1995年7月---2001年6月 东华大学旭日工商管理学院辅导员办公室专职辅导员
行政任职经历
2013年12月至今，东华大学管理学院工商管理系党支部书记。
2011年7月至2013年11月，东华大学管理学院工商管理系副系主任
荣誉奖励
2015年7月，第六界“全国百篇优秀管理案例”，亲苑养老公司的识人之“惑”与“获”
2010年12月，“十一五”部委级优秀教材，教材《现代人力资源管理--理论与实务训练》
2012年，课程实践模式改革研究——以人力资源管理课程为例，2012年度东华大学教学成果奖
2007年，《人力资源管理》课程建设，校级精品课程
科研项目
主持旭日集团，真维斯上海竞争品牌市场研究
主持乌斯特公司，中国纺织企业的国际化现状研究
主持嘉定国资委，人力资源管理诊断与开发
主持东华大学中央高校基础科研基金，基于易变性职业生涯的职业路径研究
主持东华大学文科繁荣预研究项目，职业生涯路径依赖机理及路径替代外力研究
主持上海市教育委员会，上海市International Enterprise Management全英文示范课程
参加上海市教育委员会，高校教师评价体系的研究－－以上海综合性高校为例
参加国家社会科学基金一般项目，中国家族性企业集团的分立治理模式研究
参加上海市青浦区社区卫生服务中心，上海市青浦区社区卫生服务中心绩效考评方案设计
参加上海市青浦区华新镇社区卫生服务中心，上海市青浦区华新镇社区卫生服务中心绩效考核方案设计及绩效工资方案
参加贝纳通上海公司，贝纳通市场研究
参加上海杨浦区人力资源和社会保障局，跨区域跨条块干部交流制度的调查研究
近期论文
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论文著作
[1]2011年10月，Have the Career Attitudes Change to Protean Ones? --- Evidence from Managers in One Company in China Central Regions ,2011 International Conference of Information Technology, Computer Engineering and Management Sciences
[2]2012年6月，基于马尔科夫链的易变性职业转移模型研究，东华大学学报，（自然科学版）
[3]2014年8月，职业生涯路径替代的质性研究：以资深营销人员为例；中国人力资源开发
[4]2012年4月，人力资源管理课程实践教学模式的改革探索；纺织服装教育
[5]2004年8月，管理学原理课程互动式教学初探；教育新发展
[6]2003年4月，从影响收入差距的因素看大学生的高薪求职取向；东华大学学报（社会科学版）
[7]2005年增刊，帮困育人新模式--高校社会公益活动服务队；思想. 理论 教育
[8]企业管理出版社/2014年9月，易变性职业生涯路径研究（专著）
[9]东华大学出版社/2009年2月，现代人力资源管理---理论与实务训练（教材下篇）
[10]东华大学出版社/2005年1月，现代管理学（教材11章，12章，13章）
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