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乔坤,刘赛.组织伦理氛围对员工主动性行为的影响研究——工作动机的中介作用[J],管理现代化,2018,38(4):97-100
乔坤,殷雪,杨晨露.CEO-TMT交互对组织绩效的影响研究[A],第七届中国人力资源管理论坛暨国际研讨会,2018
乔坤.CEO-TMT交互、配置组合对组织绩效的影响研究[A],第四届管理创新发展（2017 MID)国际学术会议,2017
乔坤.Modes of Cross-cultural Leadership Adjustment: Adapting Leadership to Meet Local Conditions and/or Changing Followers to Match Personal Requirements?[J],International journal of human resource management,2017,1-28
乔坤.如何他乡变吾乡：从外派高管看跨文化领导行为调整[A],第八届中国实践管理论坛,2017
乔坤.Cross-cultural leadership behaviour adjustment: expatriate senior managers in China[A],2017
乔坤.Leadership behavior adjustment and leader effectiveness[A],2017
吕途,乔坤.TMT关系强度类型、资源获取与企业竞争力--基于4家企业的多案例研究[J],管理案例研究与评论,2016,9(6):500-515
吕途,乔坤.TMT关系强度类型、资源获取与企业竞争力——基于4家企业的多案例研究[A],第七届中国管理案例学术年会,2016
乔坤,张昭.上市公司高管人员的职业生涯模式研究——应用最佳匹配分析方法[J],管理评论,2015,27(12):141-150
乔坤,苗雪,惠善成.独具匠心的人力资源“外包”模式[J],企业管理,2015,4:62-64
Qiao, Kun,Wang, Xiaoyun,Wei, Li-Qun.Determinants of high-performance work systems in small and medium-sized private enterprises in China[J],ASIA PACIFIC JOURNAL OF HUMAN RESOURCES,2015,53(2):185-203
乔坤.社会比较:高管团队薪酬差距和企业绩效 ——中国上市公司的证据[A],第四届中国人力资源管理论坛,2015
乔坤,吕途.强关系与弱关系的内涵重构——基于4家企业TMT社会关系网络的案例研究[J],管理学报,2014,11(7):972-980
乔坤.Determinants of high-performance work systems in small and medium-sized private enterprises in China[J],Asia Pacific Journal of Human Resources,2014,52(2):1-19
乔坤.A Double-edged Sword ：Trust among TMT Members in Family-owned Enterprises[A],第八届企业跨国经营国际研讨会,2014
乔坤.企业社会责任研究——基于制造业上市公司社会责任报告的内容分析[A],第3届中国人力资源管理论坛,2014
乔坤,徐华丽,王达飞.基于复杂网络社区理论的TMT社会资本与企业财务绩效的关系研究[J],管理学报,2013,10(11):1618-1624
乔坤,徐华丽,苗雪.高管团队特征与企业社会责任的关系研究--基于上市公司社会责任报告的内容分析[A],第七届公司治理国际研讨会(The 7th International Symposium of Corporate Governance)论文集南开大学,2013,138-139
乔坤,徐华丽,王达飞.基于复杂网络社区理论的高层管理团队社会资本与组织财务绩效的关系研究[A],2012中国实践管理论坛,2012,1-15
乔坤,周悦诚,王晓云.人力资源管理实践与组织绩效关系的元分析:从不同实践内容和文化视角切入[J],管理学报,2012,09(3):401-407
乔坤.基于复杂网络社区理论的TMT社会资本与财务绩效关系研究[A],中国人力资源管理论坛（2012）“组织革新与人力资源管理变革”学术研讨会,2012,425-435
乔坤,马晓蕾.MY公司薪酬制度改革[A],第二届“中国管理案例共享国际论坛”（2011）,2011,1-9
乔坤,贺艳荣.基于扎根理论的中国大学生就业能力研究[J],现代大学教育,2010,6:94-98
刘进有,乔坤.工作满意度对离职倾向的元分析[A],第五届中国管理学年会(MAM2010),2010,2355-2361
乔坤,贺艳荣,刘文婷.大连DG系统人力资源总部的难题[J],管理案例研究与评论,2010,03(5):415-419
Qiao K.,Li J.,He Y..Research on criteria of expatriate selection in multinational corporations[A],2010 International Conference on Management and Service Science, MASS 2010,2010
郭文臣,迟文倩,肖洪钧,乔坤.可就业能力研究:价值与趋势[J],管理学报,2010,7(5):686-691,701
乔坤.MY公司薪酬制度改革[A],第二届“中国管理案例共享国际论坛”,2010
乔坤.TMT diversity and firm performance: Testing an integrative model in China[A],2010,236-236
Khilji S.E.,Wang X.,Qiao K..Does convergence occur in regional clusters? evidence of human resource satisfaction, turnover intention and demographic variables from China and Pakistan[J],Journal for Global Business Advancement,2010,3(3):206-227
乔坤.基于扎根理论的大学生就业能力模型研究[J],现代大学教育,2010
乔坤.High-performance work systems,organizational commitment,and the role of demographic features in the Peoples Republic of China[J],The International Journal of Human Resource Management,2009,20(11):2311-2330
乔坤,栾晓琳,王晓云.高绩效HRM实践与组织承诺:关于民营中小企业员工的研究[J],管理评论,2009,21(5):77-85
乔坤,汪克夷,孙海燕,栾晓琳.中国企业管理者管理行为类型研究[A],第五届软科学国际研讨会,2008,227-231
乔坤,周悦诚.人力资源管理实践对组织绩效影响的元分析[A],第十届中国管理科学学术年会,2008,Vol.16:544-550
乔坤,周悦诚.人力资源管理实践对组织绩效影响的元分析[J],中国管理科学,2008,S1:544-550
Qiao, Kun,Luan, Xiaolin,Wang, Xiaoyun.HRM Practices and Organizational Commitment: A Study about IT Employees from Chinese Private-Owned Enterprises[A],4th International Conference on Wireless Communications, Networking and Mobile Computing,2008,7357-+
张爽,乔坤,汪克夷.知识共享及其影响因素的实证研究[J],情报理论与实践,2008,31(4):502-506
乔坤,王晓云,栾晓琳.人力资源管理实践与企业绩效:基于企业和员工双向角度的研究[J],经济管理,2008,6:43-48
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