个人简介
卿石松是华东师范大学人口研究所教授、博士生导师。担任社会发展学院院长助理和人口研究所副所长，兼任中国社会学会理事、全总工会理论和劳动关系智库专家等职务。中宣部首批“宣传思想文化青年英才”。
卿石松教授专注于人口与劳动经济学领域的研究，议题包括生育与人口发展战略、劳动就业以及性别与收入分配等。主持完成国家社科基金，以及教育部、中宣部及上海市等国家和省部级课题十余项。著有《中国性别收入差距多维解构分析》和《市场机制导向下博士毕业生就业与能力提升》等作品，在《社会学研究》《管理世界》《经济学（季刊）》《中国人口科学》《中国社会科学内部文稿》等国内外学术期刊上发表论文五十余篇，其中十余篇被《新华文摘》《中国社会科学文摘》及人大复印资料全文转载。
卿石松教授的研究成果荣获了包括省部级优秀科研成果奖一等奖、二等奖在内的多项奖励和荣誉。如上海市第十三届哲学社会科学优秀成果奖（学科学术奖）二等奖、国家卫生健康委员会和中国人口学会联合颁发的第七届人口科学优秀成果奖二等奖，以及第十届上海市决策咨询研究成果一等奖等。
除了深耕学术，他还积极参与政策咨询工作，多篇决策咨询专报被省部级以上部门采纳或领导批示，为社会发展和政策制定提供坚实的学术支持，产生良好学术和社会影响。
教育经历
中国人民大学劳动人事学院博士，先后就读于湖南师范大学、华南师范大学和中国人民大学，并在美国罗格斯大学联合培养一年
工作经历
2011年至今，华东师范大学社会发展学院人口研究所，现为教授、博士生导师，担任院长助理和人口研究所副所长
荣誉及奖励
中宣部“宣传思想文化青年英才”
国家卫健委第七届人口科学优秀成果奖二等奖
上海市第十三届哲学社会科学优秀成果二等奖
第十届上海市决策咨询研究成果一等奖（排名第二）
上海市社会学会优秀论文一等奖
第四届全国青年学者人口研究论坛优秀论文三等奖
上海市“十三五”规划前期研究课题成果三等奖
中国劳动学会劳动科学教育分会优秀论文奖
中国劳动学会劳动科学教育分会优秀论文奖
复旦大学经济学博士生学术论坛优秀论文二等奖
中国人民大学劳动人事学院学生学术论文特等奖
中国人力资源开发研究会劳动关系分会优秀论文二等奖
全国经济学博士生学术论坛优秀论文二等奖
研究领域
卿石松致力于人口与经济交叉学科的研究，他在生育与人口发展战略、劳动就业与收入分配等领域深耕基础性问题，形成了独特的研究领域并展现出鲜明的学术特色。
一、生育研究与家庭决策机制
在生育研究领域，卿石松对夫妻和家庭层面的决策机制给予特别关注。他强调家庭生育行为是集体决策的结果，而非个体选择。基于这一理念，他深入探究夫妻及家庭成员间互动如何影响生育决策，致力于揭示微观家庭生育决策过程的复杂性。主持了包括国家社科项目“家庭多主体成员互动影响下的生育决策路径与机制研究”在内的多项重要科研项目，力求解析家庭生育决策的内在逻辑和关键因素，以期为缓减低生育率和实现人口长期均衡发展战略提供有力支撑。
卿石松在这一领域的代表性成果，刊登于《社会学研究》《中国人口科学》《光明日报》等权威期刊。他因率先关注到夫妻间生育意愿的不一致性，并从夫妻联合视角探讨生育偏好的变化及其相互影响，夫妻教育匹配模式与生育行为变迁，以及生育意愿代际传递机制等议题而受到关注。学界对他的研究给予高度评价，认为其工作拓宽了生育研究的视野，而且在方法论上也有所创新。这些成果荣获国家卫健委和上海市颁发的优秀成果奖。
二、劳动力市场性别差异及其形成机制
在劳动力市场性别差异领域，卿石松同样取得了较为丰富的成果。他长期致力于探究劳动参与、职位获得和收入分配的性别差异及其形成机制。逐渐建构形成系统的理论架构，拓展了人力资本和职业隔离理论的解释框架，创新性地探讨了职位晋升歧视和纵向“职位隔离”、教育领域的“专业分割”以及传统性别角色观念对男女收入差距的影响。
相关研究成果在《管理世界》《社会学研究》《经济学（季刊）》《中国人口科学》等知名期刊上广泛发表，并著有《中国性别收入差距多维解构分析》。这些研究为全面理解劳动力性别差异提供了新的视角和深入的认识，被学界评价认为是“性别收入差距领域重要的参考文献”。
三、劳动力人口就业问题与高质量发展战略
卿石松对劳动力人口的就业问题及就业能力提升表现出浓厚兴趣。他敏锐感受到高校毕业生规模扩大与就业选择多元化所带来的就业能力挑战，特别是能力与市场需求之间的不匹配问题。为此紧密结合市场需求，深入剖析了博士毕业生就业能力的构成要素及提升策略。他的研究不仅与高质量就业和新时代人才强国战略的需求高度契合，更为人口素质的整体提升和高质量发展提供了学术见解和实践依据。
卿石松在这一领域主持了国家社科基金、上海市哲社及决策咨询等多项课题，研究成果发表于《财贸经济》《中国人口科学》《北京大学教育评论》《光明日报》等，著有《市场机制导向下博士毕业生就业与能力提升》。亦有决策咨询报告获省部级以上部门的采纳与领导的肯定性批示，荣获上海市决策咨询研究成果奖一等奖，产生良好学术和社会影响。
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就业能力、实习经历与高校毕业生就业，中国人口科学，2009年第6期. 人大报刊复印资料《劳动经济与劳动关系》2010年第3期全文转载；《中国社会科学文摘》2010年第3期转摘.
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Job Making a Better Life: A Study of the Sense of Well-Being from the Perspective of Employment Quality, Finance & Trade Economics, Vol.37, No.4 2016, pp.134-148.
劳动合同、工会与劳动者权益，中国社会科学内部文稿，2013年第5期. 另见“劳动合同和工会的权益保护作用”，《社会学评论》2014年第1期.
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夫妻生育意愿及影响因素的差异分析，《华东师范大学学报(哲学社会科学版)》2022第3期.
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监事会防合谋激励机制研究，商业经济与管理，2009年第2期.
劳动力市场隐性合约理论研究新进展，外国经济与管理，2006年第3期.
著作（章节）
《中国性别收入差距多维解构分析》，青年优秀学术著作出版基金资助专著，上海：华东师范大学出版社，2013年11月.
《市场机制导向下博士毕业生就业与能力提升》，北京：经济科学出版社，2019年12月.
“汇率变动、宏观经济与就业战略”，载曾湘泉等著《全面建设小康社会进程中的我国就业发展战略研究》，北京：经济科学出版社，2010年10月.
“就业能力、实习经历与高校毕业生就业”，载曾湘泉等著《“双转型”背景下的就业能力提升战略研究》，北京：中国人民大学出版社，2009年12月.
“职位隔离对性别工资差距的作用”，载《体制改革与转型发展》（上海市社会科学界第九届学术年会文集），上海：上海人民出版社，2011年10月.
提升就业质量眺望幸福生活，中国社会报，2013年6月17日第二版.
互助养老值得期待，中国社会报，2013年5月31日第三版.
积极老龄化与老年劳动力就业战略选择，中国社会报，2012年7月6日第三版.
女性提早退休加大男女收入差距，中国妇女研究网，2012年3月8日.
男女收入差距中的职位性别隔离，中国社会科学报，2013年6月28日第A08版.
工作特征不能解释性别收入差距，中国社会科学报，2013年2月25日第B01版.
劳动经济学：中国未来经济学的显学（与曾湘泉合作），中国社会科学报，2010年12月21日.
美国反歧视立法对我国残疾人就业保障的启示，中国社会报，2008年2月28日.
学术兼职
中国社会学会第十二届理事会理事
中国社会学会家庭社会学专委会理事
全总工会理论和劳动关系智库专家
中国老年学和老年医学学会老龄经济学分会理事（2020-）
中国社会学会城市社会学专业委员会理事（2014-2017）
上海市人口学会理事、上海市劳动和社会保障学会理事（就业促进专委会秘书长）
上海市“中国特色的转型社会学研究”社会科学创新研究基地副主任
教育部人文社会科学重点研究基地中国现代城市研究中心研究员
《社会学研究》《中国人口科学》《管理世界》《经济学》（季刊）和China Economic Review等期刊匿名审稿专家
京公网安备 11010802027423号