个人简介
主要教育经历
2013-2014 美国哈佛大学法学院Labor & Worklife Program，Wertheim研究员；美国经济研究局(NBER)访问研究员
2005-2009 中国人民大学 劳动经济学(人力资源开发与管理方向) 博士
2007-2008 美国Rutgers University (新泽西州立大学)联合培养博士生
2003-2005 中国人民大学 人力资源管理 硕士
1999-2003 中国人民大学 人力资源管理 本科
主要工作经历
2016.8- 中国人民大学商学院首批教学杰出教授
2013.8- 中国人民大学商学院组织与人力资源系 副教授、博士生导师
2009.5-2013.8 中国人民大学商学院组织与人力资源系 讲师
主要荣誉与获奖
2013年度中国人民大学教学优秀奖
2013年度中国人民大学青年教师基本功比赛一等奖
2010-2012 中国人民大学商学院社会服务奖
2010年度北京市优秀博士论文、中国人民大学优秀博士论文
2009年美国管理学会（AOM）年会“最佳会议论文/Best Paper”
2008年美国管理学会（AOM）年会“最佳会议论文/Best Paper”
研究领域
战略性人力资源管理与组织发展（Strategic HRM and OD）、人力资源混合系统模式（HRM Hybrid Systems in Chinese and global contexts）、组织变革与人力资源数字化(Organizational Change and HRM Digitalization)、人力资源创新创业（HRM-linked Creativity, Innovation and Entrepreneurship）、参与性治理与分享性激励（Partnership-based go）
近期论文
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4. Yu Zhou, Wenwen Zhao, Xueqing Fan, 2019, Going on or going home? The impact of new venture creation progress on work-to-family conflict: A mediated moderation model. Management Decision (SSCI), (1):1-29. DOI: 10.1108/MD-04-2017-0419
5. Yu Zhou, Guangjian Liu, Xiaoxi Chang, & Ying Hong, 2019. Top-down, bottom-up or outside-in? An examination of triadic mechanisms on firm innovation in Chinese firms. Asian Business and Management (SSCI), 9 (14): 1-35. DOI: 10.1057/s41291-019-00085-z
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22. 周禹、曾湘泉，2008，人力资源管理差异化：理论模式与中国实践，《经济与管理研究》（CSSCI），第10期，pp.54-59.
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学术兼职
中国人力资源理论与实践联盟 秘书长
中国企业改革发展研究会人力资源分会 秘书长
中国人民大学商学院国企改革与发展研究中心 研究员
京公网安备 11010802027423号