个人简介
2011年获辽宁大学管理学（工商管理）学士学位，2014年获辽宁大学管理学（企业管理）硕士学位，2019年获大连理工大学管理学（企业管理）博士学位。
参与国家社科基金、国家社科基金后期资助项目，在《管理科学学报》《南开管理评论》等期刊发表多篇学术论文。
研究项目
1.纵向项目
（1）国家社科基金后期资助项目，主要成员，企业日常交往的战略实践观：初探中式组织管理理论构建，项目批准号：16FGL006，2016-2018年。
（2）国家社科基金项目，主要成员，尊卑有序的代际关系推进中国企业成长的战略化理论构建研究，项目批准号：19BGL079，2019-2022年。
研究获奖
（1）肖宇佳. 学位论文“家长式领导对员工建言行为的影响：组织自尊的中介作用研究”获2014年辽宁省优秀硕士学位论文，2014年。
主讲课程
本科生：管理学、企业战略管理导论。
近期论文
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（1）肖宇佳, 潘安成.“以理”还是“入情”? 创业者政治技能与资源获取[J],管理科学学报，2018, 21(2): 48-67.
（2）潘安成, 肖宇佳. “家和万事兴”：夫妻关系维持与日常创业行为的探索性研究[J], 南开管理评论，2017, 20(5): 56-68.
（3）潘安成, 张红玲, 肖宇佳. “破茧成蝶”：知恩图报塑造日常组织活动战略化[J], 管理世界, 2016,(9): 84-101.
（4）潘安成, 姜葵助, 肖宇佳. 战略实践观与关系化组织——以中国文化背景为基础的质性研究[J], 南开管理评论, 2016,19(3):110-122.
（5）潘安成, 卢洁, 肖宇佳. 礼让行为与企业潜在资源调用的探索性研究[J],管理学报, 2016, 13(12): 1756-1765.
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