个人简介
女，毕业于西南财经大学经济系，先后任职于广西中国青年旅行社,德国汉高桂林洗涤剂有限公司，后进入广西大学商学院工商管理系任教。
任教以来，在《中国工业经济》和《经济管理》等权威或核心期刊发表论文多篇；主要参与国家社科基金项目1项，自然科学基金课题2项，主持省级课题2项，校级课题1项,横向课题多项。并获2014年广西第十三次社会科学优秀成果（论文类）二等奖1项；2011中国企业管理年会优秀论文二等奖1项；广西大学青年教师讲课竞赛二等奖1项；广西高校教育教学优秀论文二等奖1项。
主讲课程
人力资源管理 绩效与薪酬管理 人员培训与开发
主持（或参与）的主要科研项目
1.中国-东盟研究院2013年开放性课题，项目批准号：DMYJY201319，SHRP视角的小型团队群体公民行为培养及其演化——以北部湾开发区为例，
2013/06-2016/06，3万，项目主持人；
2.中国-东盟研究院2014年开放性课题，项目批准号：BG201406，小型团队群体公民行为的前因及结果变量研究——以北部湾开发区为例，2014/06-2016/12，5万，项目主持人；
3.十二五广西哲学社会科学课题，项目编号 11FGL023，县域经济可持续发展的人力资源支撑体系研究，2011/01-2012/12，已结题，项目主持人；
4.国家自然科学基金项目，项目批准号：70962007，小型团队领导者工作绩效及其前因变量关系模型探索式研究，2009/09-2012/09, 20万，已结题，项目主要参与人，负责构建并验证有效 测量小型团队领导者能力、态度、绩效及反映其因果关系的理论模型
5.国家自然科学基金项目，项目批准号：70863001，CAFTA“南南竞争”价值链下广西高端嵌入发展战略研究，2009/09-2011/12, 17万，已结题，项目主要参与人，负责企业价值链动力扩散的分解、重组及极化机制研究；
近期论文
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1 群体公民行为塑造：基于柔性激励的战略人力资源实践耦合机制 中国工业经济（双核心），2012 (10)
2014年获广西社会科学优秀成果奖（论文类）二等奖 黄瑛
2 群体公民行为的培育：基于SHRP的实证研究 经济管理（双核心）， 2012 (10) 黄瑛，王宝荣
3 论高校教师人力资本报酬激励中的主观绩效评价机制 学术论坛（双核心），2005（7）：77-80 黄瑛
4 从利益相关者角度看国有企业公司治理结构创新 改革与战略（北大核心），2004（6）：98-100 黄瑛
5 人本管理下的高校教师人力资本激励制度研究 学术论坛(双核心)，2006（1）：120-123 黄瑛
6 欠发达地区教育消费在人力资本形成中的作用及途径 学术论坛(双核心)，2007（6）：92-95 黄瑛
7 人力资本激励、知识管理与家族化企业核心能力的互动 集团经济研究(北大核心)，2006（10）：243-244 黄瑛
8 中国东盟自由贸易区与西南地区正式制度的制度变迁 广西大学学报，2007（6）：52-55 黄瑛
9 人力资本激励与家族化企业核心能力的可持续发展 商场现代化(北大核心)，2006（5）：216-217 黄瑛
10 中国东盟区域经济合作对西南地区制度变迁的影响 东南亚纵横，2007（7）：21-24 黄瑛
11 .群体公民行为培育机制探究:基于支持性人力资源实践的视角 中国管理思想与实践.北京：中国财政经济出版社. 2012 黄瑛，王宝荣
12 CAFTA价值链中区域人力资本积累的前因变量及其对策研究 广西大学学报.2014(3) 黄瑛
13 文莱经济社会发展与一带一路建设的互动分析 东南亚纵横，2015（11） 黄瑛，罗传钰，刘汶
14 2014年中国与文莱合作报告 中国-东盟合作发展报告（C）.北京：中国社会科学出版社，2015 黄瑛
15 中国与文莱合作潜力巨大 广西日报，2016年4月13日 黄瑛
16 可持续发展视角的县域人力资本积累能力评价及构建研究——以北部湾地区为例 广西大学学报，2016（8） 黄瑛
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